募集職種・キャリアサポート

採用チームメッセージ
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Japan Advanced Semiconductor Manufacturing 株式会社

ようこそ、JASMへー「志を共にする仲間と共にビジョンに向かって前進を続ける場所」

JASMは、皆でサポートし合い、共に学び、革新的なテクノロジーを生み出す社風です。入社したら、あなたもこの現場の一員になります。私たちにとって、「人材」は生み出されるテクノロジーと同じくらい重要です。JASMHRのミッションは、志を共にする仲間とともに共通のビジョンに向かって前進する皆さんをサポートすることです...

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募集職種概要
新卒採用 キャリア採用
Process Integration Engineer (PIE)

プロセス統合エンジニアは、顧客との調整を行い、顧客のニーズを把握し、ファブ内のさまざまなエンジニアリング部門と連携して製品の品質を確保するため、半導体製造において重要な役割を担います。

必須要件
  • 電気工学、材料科学、物理学の学士号以上
  • 半導体物理学および製造に関する経験のある方
  • 中国語と英語が堪能な方
必須要件
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 Entry
Process Engineer (PE)

プロセスエンジニアは、製造プロセスにおけるプロセスのばらつきやエクスカーションを最小限に抑えることで、ウェハの歩留まりを最大化することに注力します。担当業務には以下が含まれます。

  • フラッシュメモリおよびロジック製品のプロセス技術を維持する。
  • デバイス、統合、歩留まり、リソグラフィ、エッチング、薄膜の専門家または外部サプライヤーのチームと連携して、最先端の統合モジュールの開発、制御、改善を推進する。
必須要件
  • 材料科学、電気工学、化学工学、機械工学、物理学、化学、光学の学士号以上
  • IC加工機器、統合フロー、化学、物理学に関する技術的な理解のある方
  • 協調性のある方
必須要件
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 Entry
Equipment Engineer (EE)

設備エンジニアは、機械の効率性を高め、機械部品を最適化することにより、製品の歩留まりを向上させる上で重要な役割を果たします。AI、機械学習、FDCリアルタイムデータ収集システム、外部センサーなどのツールを活用して、機械の状態をリアルタイムで分析し、問題を解決して防ぎます。

必須要件
  • 電気工学、機械工学、自動化工学の学士号以上
  • 問題解決能力のある方
  • 優れたコミュニケーション能力のある方
必須要件
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 Entry
Intelligent Manufacturing Engineer

インテリジェント製造エンジニアは、ビッグデータ分析と機械学習を活用して生産スケジュールを最適化し、技術チームを率いて製造プロセスの円滑な運用を確保し、毎日の生産能力目標を達成します。

必須要件
  • 産業工学、製造、生産工学、産業管理、情報システム、機械工学および自動化工学、土木工学、応用数学の学士号以上
  • OM、IE、IT、または関連分野に関する知識のある方
  • 人を動かし、導く能力のある方
必須要件
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 Entry
Facility Engineer

施設エンジニアは、半導体工場の施設システムの計画、構築、運用、保守を担当します。担当業務の中には、施設システム運用のリスク分析の実施、最適な供給品質、資源、エネルギー配分の確保、建設の安全性管理が含まれます。

必須要件
  • 工学、材料科学、環境工学の学士号以上
  • 優れたコミュニケーション能力と問題解決能力のある方
  • 業務効率化を推進する能力のある方
必須要件
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 Entry

職務情報をもっと知りたい場合は、
こちらをご覧ください：

求人一覧
あなたの キャリア をサポート
入社後のサポート

不確実な昨今において、新たな環境や責任とともに仕事をしていくことはますます大変になっています。私たちは、皆様の新たなキャリアが実りあるものとなるよう、さまざまな面からお手伝いしてまいります。

待遇
職場風土
能力開発/キャリア
職場環境
資産形成
通勤サポート
リフレッシュ
育児・介護

キャリアサポート

入社後の継続的なスキルアップ
Eラーニング
会社の価値観、組織、運用、方針、規則だけでなくBusiness Personとしてスキルアップできるオンラインクラス
言語・文化学習
あらゆるレベルの語学コースと従業員のコミュニケーション能力を向上させるための異文化コミュニケーションコース
スキル育成プログラム
6〜9カ月間のエンジニア向け
技術研修プログラム
OJT （オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
すべての社員は、約2〜3ヶ月間のOJTを受講。研修内容は、各自の職務内容に基づいて決定

あなたの キャリア をサポート

待遇
  • 基本給
    基本給は本人の職務内容や期待役割に基づき決定されます。
  • 賞与
    賞与は夏季賞与、冬季賞与、年度業績賞与の3つがあります。※雇用形態により一部対象が異なる場合もございます
  • 時間外労働
    時間外労働手当は実時間算定で別途支給いたします。
  • 転居サポート
    転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）
  • 食事補助
    １日最大４つの時間帯で補助があります。
    社員食堂はもちろん、社内のコンビニでの購入品にも適用可能です。
  • 昇給制度
    個人の年間業績評価に基づき年1回（4月）昇給が行われます。
  • 団体保険
    社員の万が一（死亡・障害・入院・手術・通院など）に備えた保険です。さらに所得の一部を補償する保険もあります。
職場風土
  • Family Day
    普段は社員のみ入館できるJASMオフィスを社員の家族・友人に開放し、各種体験ができるイベントデーを設けています
  • ドレスコード無し（髪型/服装自由）
    個性を尊重する職場で、前例や常識にとらわれず、自分らしく働くことができる職場です
  • Year End Party
    社内のコミュニケーション促進の一環として、年末には会社全体でYear End Partyを実施します（参加自由）
  • Inclusive Workplace
    多様性を推進し、性別にかかわらず、自分の可能性を最大限に発揮できる環境を整えています。
能力開発/キャリア
  • 新入社員研修
    入社後の基礎ビジネストレーニングや会社紹介コンテンツを通じて仕事の基礎やJASMでの働き方を学び、スムーズな職場適応を手伝います。
  • Buddy制度
    新入社員一人ひとりに、経験豊富な先輩社員「Buddy」がついており、日常業務のサポートから職場の悩みまで、相談役としての役割を果たします。
  • 技術研修
    半導体や業務に関する専門知識を身につける研修も多く実施されています。
  • 階層別研修・PEP（Personal Effectiveness Program）研修
    入社年次や役割に応じ、必要なビジネス知識、マネジメントスキル等を身につける研修体制を整えています。また、個人のスキルを向上させるためのPEP研修（例：異文化交流等）もあり、今後さらに充実していく予定です。
  • LinkedIn Learning
    最新のビジネススキルや業界知識を学べるLinkedInのオンライン学習プラットフォームのコンテンツを全て無料で使用することができます。社員一人ひとりの成長を支援します。
  • TSMC Learning
    会社のルールから半導体製造プロセスまで幅広く学べるTSMCグループのオンライン学習プラットフォームで自分に必要な知識を習得できます。
  • TOEIC受験サポート
    社内でTOEIC IPテストを受験できます。英語力向上のため、従業員のスキルアップをサポートします。
  • 進学サポート
    条件を満たした対象者は、大学院や大学などの学位を取得した際に補助金を申請できます。従業員の自主的な学びを支援します。
  • JOS（Job Opening System）
    JOSはグループ内異動/転籍制度です。世界中のTSMCグループのオープンポジションを確認/応募することができます。自らキャリアの幅を広げるチャンスを創出できます。
資産形成
  • ESPP
    グローバル従業員株式購入プラン (ESPP) により、社員としてだけではなく、株主として会社の成長を長期的に支援し、その成果を享受することができます。株式の購入には会社より補助金が支給されます。
  • 退職金・年金制度
    退職一時金および確定拠出年金（DC）の制度があります。
職場環境
  • コンビニエンスストア
    社内には24時間営業している便利なコンビニが併設されており、日々のちょっとした買い物もスムーズに行うことができます。（※一部食事補助対象）
  • 食堂、テイクアウト、イベント
    様々なお店とのタイアップメニューや台湾コラボメニューなど幅広いメニューを自分で選んで食べることができ、健康的な食事を気軽に楽しめます。（※食事補助対象）
  • 出張販売
    手作りパンや台湾で人気のタピオカミルクティーの朝食・軽食の定期販売があり、手軽にリフレッシュできます。（※一部食事補助対象、店舗は変更の可能性あり）
  • Wellnessセンター
    怪我や体調が悪くなった時に初期対応を受けたり、産業医、保健師含む、健康をサポートするスタッフが常駐しているので、安心して相談できます。
通勤サポート
  • 社員専用シャトルバス
    渋滞緩和の一環として、熊本県内の複数エリアからJASMまで社員専用のシャトルバスを運行しています。
  • 通勤費補助
    規程に基づき、公共交通機関、自家用車、自転車、徒歩それぞれの通勤手段に対し、通勤手当を支給しており、安心して通勤できる環境を整えています。
リフレッシュ
  • tFlex
    社員のウェルビーイングの向上、多様性、ESG活動の促進を目的として、一定金額を上限にその費用を会社がサポートします。
  • 休日・休暇（入社時付与）
    リフレッシュと充電のための時間を大切に。入社月から使用可能な年次有給休暇を付与します。
  • 夏季休暇取得推奨期間
    夏を満喫するための休暇を奨励しており、7/1から9/30までを年次有給休暇の取得奨励期間として、心も体もリフレッシュできる期間を設けています。
  • 時差出勤
    渋滞緩和の一環として時差出勤制度を導入しています。通勤手段に合わせてストレスのない時間帯での出勤/退勤を選択することができます。（※条件有）
  • スポーツイベント
    趣味や興味を共有できる仲間と出会える。社員同士の交流促進を目的としたスポーツ活動を実施しています。
  • 時間休（２時間単位）
    ２時間単位での時間単位年休制度を導入しています。個人のライフスタイルに合わせて自由に活用することで、ワークライフバランスを実現します。
  • 特別休暇
    社員の慶弔・ボランティア・生理日・長期傷病・配偶者の出産等、特別な理由や状況に応じた休暇をサポート。安心して休暇申請ができる環境を提供します。
育児・介護
  • 育児・介護休業制度
    家族の介護を目的にした介護休業や、新生児・幼児のケアをするための育児休業を取得できます。安心して家族のケアに専念することができます。
  • 健康診断・人間ドック
    全社員を対象に健康診断を毎年実施しています。41歳以上は2年に1回、45歳以上は1年に1回人間ドックを会社の費用負担で受診することができます。